Коллеги, хотелось бы знать, кто из вас получает зарплату по схеме - оклад+бонус, а точнее, как этот бонус считается.
История вопроса: у меня зарплата=оклад+бонус. Но расчет бонуса мягко говоря не совершенен. Бонус состоит из нескольких частей:
1)Оценка количества выполненных задач из числа поставленных просто по количеству. Сделал грубо говоря 50 задач из 50 - молодец, 40 из 50 - бонусная часть уменьшается
2)Сдача вовремя отчетов
3)Ежемесячный рост кол-ва входящих звонков потенциальных клиентов. Если есть рост относительно прошлого месяца на 20% - молодец, если меньше - бонус уменьшается. При этом замер кол-ва входящих звонков заведомо не идеален, много косяков и ошибок допускает тот, кто эту информацию фиксирует.
4)Снижение стоимости интереса. Пока что этот показатель не оценивается, но планируется в ближайшем будущем
Хочу предложить руководству другую систему начисления бонуса, но какую именно - вопрос.
История вопроса: у меня зарплата=оклад+бонус. Но расчет бонуса мягко говоря не совершенен. Бонус состоит из нескольких частей:
1)Оценка количества выполненных задач из числа поставленных просто по количеству. Сделал грубо говоря 50 задач из 50 - молодец, 40 из 50 - бонусная часть уменьшается
2)Сдача вовремя отчетов
3)Ежемесячный рост кол-ва входящих звонков потенциальных клиентов. Если есть рост относительно прошлого месяца на 20% - молодец, если меньше - бонус уменьшается. При этом замер кол-ва входящих звонков заведомо не идеален, много косяков и ошибок допускает тот, кто эту информацию фиксирует.
4)Снижение стоимости интереса. Пока что этот показатель не оценивается, но планируется в ближайшем будущем
Хочу предложить руководству другую систему начисления бонуса, но какую именно - вопрос.
