Цитата |
---|
Светлана Л.
У НАС 300-500!!!!!! И КАК ЖЕ Я ИХ БУДУ ДЕЛИТЬ...... ЭТО ПРОСТО НЕ РЕАЛЬНО!!!! |
Не знаю, что Вы мучаетесь – это просто. Вот ваши сегменты:
* есть магазины (сетевые), где директор магазина к закупкам, вообще, не имеет никакого отношения.
Платите разовые «входные» + «откат» ежемесячно менеджеру по закупкам головного офиса + подарок к празднику.
Праздничные подарки менеджеру отдела и старшему продавцу каждой точки (дорогое удовольствие).
* есть магазины, где сам директор выступает в роль товароведа – ему праздничные подарки + деньги (сумма и периодичность зависит от того, как договорится Ваш торговый представитель).
Если есть товаровед, то все вышесказанное для него, а директору только подарки.
Продавец отдела – праздничные подарки + денежное вознаграждение (опять же «работа» для торгового представителя).
Праздничный набор - можно стандарт: открытка + коробка конфет + бутылка своего алкоголя (этим удешевляете стоимость набора) + сувенир директору (в конверте – денежка, даже если еще не подошел срок для вознаграждения).
Все. Ни каких там фенов, миксеров и т.д. У всех давно все есть, а ежели чего - то и нет, то над этим можно голову «сломать». Деньги же, можно потратить по своему усмотрению.
Итог: Платим только тому, кто принимает решение о закупках + можно «побаловать» продавцов (на Ваше усмотрение).