Собаственно,вопрос: в последнее время случаи беременностей участились. Это все ,конечно, отлично, но! Как только девушка - менеджер активных продаж готовится стать матерью - работать она практически перестает до ухода в декретный отпуск. Наказывать ,увольнять и т.п. за невыполнение плана мы не можем, принять на ее место другого - тоже.. результаты падают ,число беременных растет. В дальнейшем уже планируем отдавать преимущество мужчинам - продажникам. Но пока - что делать ? Какие способы мотивации эффективны в данном случае?