А вот как я думаю все дело в том , что так завелось в нашей стране с времен СССР, что 99% кадровиков начинают собеседование с поиска недостатков! И как правило недостатки они мерят по своей шкале, как правило субъективной! И с такими превычками Вам надо искать тот 1% кадровиков, которые ищут сильные качества в кондидате на должность, а уже потом смотрят на все остальное!