Евгения
Постоянный посетитель
Всего сообщений: 82
Дата регистрации: 18.02.2008
|
Создано:
04.03.2008 13:59:28
|
 |
Уважаемые форумчане!
<br />Предприятие состоит из 100 чел.(с производственными рабочими) Основной вид деятельности - производство. Но так как предприятие существует сравнительно недавний период времени, маркетинговая политика на предприятии выстраивается. Взяли маркетолога, в его в функции входит:
<br />Собрать всю информацию о продукте из разных источников
<br />разработать сайт, соответственно его наполнить+ постоянно поддерживать,
<br />писать статьи в СМИ
<br />разрабатывать рекламные матералы (каталоги, буклеты, банеры и прочее)
<br />работа, связанная с выставками, это организация, участие, формирование отчета),
<br />составление ком. предложений
<br />разработка презентаций
<br />Медиапланирование, отчетность. Вроде ничего не упустила.
<br />Вопрос в следующем:
<br />1) при выполнении этих функций, з/п в 20 000 руб. не маленькая?
<br />2) должен ли маркетолог заниматься отправкой ком. пред в проектные институты и др.?
<br />3) возможно ли возложить на одного маркетолога все эти функции + аналитикой чтобы еще занимался (исследования конкурентов, определение доли, swot-анализ, ценообразование)????
<br />
<br />4)Или эти функции должен выполнять не один человек? Спасибо.
Две головы - лучше чем одна, а пятнадцать голов лучше чем две!
|
|
|
Виталий Лопатин
Постоянный посетитель
Всего сообщений: 119
Дата регистрации: 23.01.2008
|
Создано:
04.03.2008 15:22:58
|
Зарплата маркетолога определяется всё-таки не тем, что он делает, а коньюктурой рынка труда (в данном случае маркетологов).
<br />
<br />Если в компании нужен специалист, то з/п определяется средними рыночными показателями по з/п + квалификация специалиста = окладная часть + премия = выполнение месячного или квартального плана работ (30х50% оклада).
<br />
<br />В этом случае специалист мотивирован на результативную работу, а з/п выше средних значений удерживает от смены места работы.
<br />
<br />
<br />Вот и судите потому, сколько получают в вашем регионе маркетологи.
<br />Требуйте себе такой же оклад + определяйте размер премии совместно с директором в зависимости от значимости и ценности работ.
Продвижение сайтов с оплатой за результат.
|
|
|
Михаил Полиенко
Заслуженный посетитель
Всего сообщений: 1120
Дата регистрации: 27.02.2008
|
Создано:
04.03.2008 16:05:18
|
Прочитал список обязанностей и тихо прибалдел <img src="/bitrix/images/forum/smile/smile.gif" border="0" alt="smile" />
<br />Если все это делать серьезно, то один человек не просто не потянет - он там утонет. Просто потому, что ему банально не хватит компетенций, чтобы и статьи писал, и медиаплан, и сайт администрировал, и выставки организовывал... и все это делал хорошо. В Москве такие люди если и есть, то стоят существенно дороже 20 тыс.р. Да и должность простого маркетолога их уже вряд ли заинтересует.
<br />Если же делать это несерьезно - то уже вопрос, а нужно ли тогда это делать?
|
|
|
Сова
Гость
|
Создано:
04.03.2008 23:23:05
|
Однозначно маленькая, согласен с Михаилом Полиенко, один не потянет...даже за 100000, сил физических не хватит! Факт, нужен небольшой отдел. Или работодатель не понимает что дает в обязанности, либо ему надо закрыть брешь в кадрах для отвода глаз учредителей(типа вот есть человек - маркетологом зовут...), либо начальство хочет одним выстрелом убить 2-х зайцев. А так пахнет полной лажей! Маркетолог им нужен НИКАКОЙ!
|
|
|
MARKeROM
Постоянный посетитель
Всего сообщений: 161
Дата регистрации: 28.04.2007
|
Создано:
05.03.2008 05:59:37
|
опять компании занимаются поиском сантехника-стоматолага-физика ядерщика-массовика затейника, в одном лице, чтобы все успел и еще и мусор выбросил,
<br />и все это за копеечки
<br />Согласен с Совой и Михаилом Петренко
<br />1 однозначно нужен отдел
<br />2 рассылкой ком.предл занимается отдел продаж
<br />3 часть обязанностей сторонним организациям
<br />P.S. забыл, еще чтоб шампанское к празднику купил и ремонт сделал в офисе, и аналитикой занимался
<br />
<br />тихий ужас, работодатель вообще ни понимает, что это за виды работ.
<br />Я сам нахожусь в почти такой же ситуации, только от безвыходности, никого к себе в отдел найти не могу
<br />
<br />а где находится компания и чем занимается?
|
|
|
Евгения
Постоянный посетитель
Всего сообщений: 82
Дата регистрации: 18.02.2008
|
Создано:
05.03.2008 08:05:15
|
Огромное спасибо вам за ваши мнения!
<br />Собственно я и есть тот маркетолог на предприятии. Очень хотелось знать мнения сторонних маркетологов. Потому как функции растут...., а я чувствую что начинаю не справляться, а точнее в сроки не укладываюсь или вопрос о, беру работу на дом или работаю до 9 вечера. Знаю, что это глупо, но страшнее для меня если сроки провалятся....или еще хуже качество пострадает. <img src="/bitrix/images/forum/smile/this.gif" border="0" alt="this" />
<br />Аналитикой заниматься просто некогда, разве только по минимуму, так как какое же продвижение без аналитики?
<br />Решено, буду разговаривать с директором по организации отдела на предприятии.
<br />Не могу сказать где я работаю, т.к. с моей стороны это будет мягко говоря, некомпетентно.
Две головы - лучше чем одна, а пятнадцать голов лучше чем две!
|
|
|
Anna
Посетитель
Всего сообщений: 13
Дата регистрации: 11.07.2007
|
Создано:
05.03.2008 09:22:27
|
|
Сама примерно в такой же ситуации нахожусь и считаю, что несмотря на все преимущества компании (известный бренд, международная корпорация, хорошие условия работы, хороший соц пакет = страховка ДМС и жизни, корп.ноут, полностью оплата мобильника, обеды...) такое количество обязанностей - это слишком для одного человека (у нас их выполнял сначала один человек, потом стало 2, в скорости опять станет один, и буду им я). Ко всему этому добавляется работа с поставщиками (сувенирка, печатные материалы), поддержание склада этих самых материалов и поддержка/распределение всего этого между партнерами, транспортировка партнерам (аутсорсинг, естественно, но организовать нужно мне), а также организация событий/мероприятий, поддержка семинаров/обучений локализация печатных материалов, и еще немало по части "организационной", что вообще-то бывает в обязанностях личных ассистентов... ЗП отличается от Вашей на +10000. На днях грядет разговор с директором, второй разговор... Еще одного человека (заместо уходящего) он брать не хочет, о чем сообщил в первом... Может, кто посоветует, какова адекватная заработная плата за оставление всех этих обязанностей на одного человека, или проще сменить работу и не "рваться"???
|
|
|
Евгения
Постоянный посетитель
Всего сообщений: 82
Дата регистрации: 18.02.2008
|
Создано:
05.03.2008 09:40:56
|
|
<table class='forum-quote'><tr><th>Цитата</th></tr><tr><td>AnnaundefinedСама примерно в такой же ситуации нахожусь и считаю, что несмотря на все преимущества компании (известный бренд, международная корпорация, хорошие условия работы, хороший соц пакет = страховка ДМС и жизни, корп.ноут, полностью оплата мобильника, обеды...) такое количество обязанностей - это слишком для одного человека (у нас их выполнял сначала один человек, потом стало 2, в скорости опять станет один, и буду им я). Ко всему этому добавляется работа с поставщиками (сувенирка, печатные материалы), поддержание склада этих самых материалов и поддержка/распределение всего этого между партнерами, транспортировка партнерам (аутсорсинг, естественно, но организовать нужно мне), а также организация событий/мероприятий, поддержка семинаров/обучений локализация печатных материалов, и еще немало по части "организационной", что вообще-то бывает в обязанностях личных ассистентов... ЗП отличается от Вашей на +10000. На днях грядет разговор с директором, второй разговор... Еще одного человека (заместо уходящего) он брать не хочет, о чем сообщил в первом... Может, кто посоветует, какова адекватная заработная плата за оставление всех этих обязанностей на одного человека, или проще сменить работу и не "рваться"???</td></tr></table>
<br />
<br />Работу менять - это не выход.....точнее, не всегда. Везде, практически, одно и то же. У нас вообще, понимание маркетинга на предприятии, у большинства руководителей, отсутствует. Думаю, надо убеждать, аргументировать....а еще лучше, мне посоветовали коллеги, взять листочек с ручкой, прописать весь ваш функционал, обозначить время, занимаемое при выполнении этих обязанностей. Будет очевидно, что либо вам требуется помощник, либо вы согласны работать больше 8 часов в сутки но за другую з/п.
<br />))), я конечно идеализирую, не всегда это помогает, сама пребываю в данной ситуации.
Две головы - лучше чем одна, а пятнадцать голов лучше чем две!
|
|
|
Anna
Посетитель
Всего сообщений: 13
Дата регистрации: 11.07.2007
|
Создано:
05.03.2008 10:14:58
|
|
Вот-вот... список обязанностей мы сделали и показали директору... полтора часа сидели подробно по каждому пункту рассказвали и отвечали на вопросы, а также составили список того, что необходимо сделать в ближайшем будущем, и также указали то, на что пока не хватало времени, либо материальных ресурсов, но что было бы очень хорошо сделать... в общем, он удивился)))) что такой большой список и такой подробный.. и что все "логи" по запросам со склада документации (и сувенирки) ведутся, и указано подробно и количество требуемых материалов для раздачи и количество запросов, - всё... но.. тем не менее, не все понимает до конца.. например, что обновление сайта через существующую систему значительно отличается от аналогичной работы, если бы сайт создавался российским разработчиками и работал на несложном движке и только под одну компанию.. ведь не посадишь его с собой и не покажешь что чтобы сделать то-то и то-то надо просидеть полдня а то и больше и изменения будут касаться только небольшого раздельчика с небольшим наполнением текста... а раздельчиков... много))) ну и вообще, как-то.. в общем, я тоже думала, что лучше побиться за свои права нормально работать тут, а потом уже искать альтернативы в других компаниях.. в этом случае возникает вопрос: какое повышение адекватно просить себе? по деньгам, в смысле... работаю в Москве. Образование высшее, экономическое. Опыт тут - полтора года, вообще в этой сфере - 3 года. все остальное писала выше. Спасибо за диалог)) Надеюсь на ответы в этой ветке)))
|
|
|
Евгения
Постоянный посетитель
Всего сообщений: 82
Дата регистрации: 18.02.2008
|
Создано:
05.03.2008 10:42:09
|
для Anna: Да, для Москвы у вас тоже небольшая з/п. Я нахожусь в Екатеринбурге, отсюда и то, что моя з/п ниже вашей на 10000 р.)))))
Две головы - лучше чем одна, а пятнадцать голов лучше чем две!
|
|
|
MARKeROM
Постоянный посетитель
Всего сообщений: 161
Дата регистрации: 28.04.2007
|
Создано:
05.03.2008 10:42:16
|
30000 для москвы это ни много, а список работ запредельный!
<br />
<br />сколоько бы это ни стоило качественно выполнить такой объем работ просто нивозможно!
<br />
<br />если компания хочет маркетинг, есть для этого определенные условия
<br />(нильзя купить бэнтли за 45 рублей 36 копеек, таких нибывает)
<br />также как и весь маркетинг компании ни может вести на себе один человек
|
|
|
Михаил Полиенко
Заслуженный посетитель
Всего сообщений: 1120
Дата регистрации: 27.02.2008
|
Создано:
05.03.2008 12:17:07
|
<table class='forum-quote'><tr><th>Цитата</th></tr><tr><td>Евгения У нас вообще, понимание маркетинга на предприятии, у большинства руководителей, отсутствует.</td></tr></table>
<br />Значит надо работать не на предприятии, а на фирме ;)
<br /><table class='forum-quote'><tr><th>Цитата</th></tr><tr><td>MARKeROM также как и весь маркетинг компании ни может вести на себе один человек</td></tr></table>
<br />Да нет, может...
<br />Только это уже будет маркетинг на интуитивном уровне - без аналитических отетов, медиапланов и т.п.
|
|
|
MARKeROM
Постоянный посетитель
Всего сообщений: 161
Дата регистрации: 28.04.2007
|
Создано:
05.03.2008 12:30:49
|
<table class='forum-quote'><tr><th>Цитата</th></tr><tr><td>Только это уже будет маркетинг на интуитивном уровне - без аналитических отетов, медиапланов и т.п.</td></tr></table>
<br />
<br />что за маркетинг на интуитивном кровне?
<br />
<br />тоже самое: можно быть дипломированным хирургом, а можно бабкой знахоркой из нижних камыштов и врачевать
|
|
|
Михаил Полиенко
Заслуженный посетитель
Всего сообщений: 1120
Дата регистрации: 27.02.2008
|
Создано:
05.03.2008 13:07:00
|
<table class='forum-quote'><tr><th>Цитата</th></tr><tr><td>MARKeROM что за маркетинг на интуитивном кровне?</td></tr></table>
<br />При рекламном бюджете в тысячу долларов тратить несколько тысяч на исследования для обоснвания выбора рекламных носителей было бы глупо. Если масштаб деятельности небольшой - то и нет нужды городить огород из медиапланов, анализа макроэкономических тенденций и ежеквартальных отчетов о динамике продаж на 200+ страниц. Для разработки позиционирования небольшой фирмы совершенно необязательно проводить довольно затратные исследования с целью точной оценки объема каждой рыночной ниши. И т.д.
<br />Точно так же, как владельцу палатки на рынке нет нужды вести учет своих продаж в 1С - так и небольшому предприятию не нужен "высокотехнологичный" маркетинг. Очень многие вопросы они могут решить на уровне просто хорошего понимания ситуации на рынке и потребностей клиентов без точных количественых оценок.
|
|
|
