Евгения
Постоянный посетитель
Всего сообщений: 82
Дата регистрации: 18.02.2008
|
Создано:
11.03.2008 11:41:00
|
 |
Добрый день коллегам, партнерам и просто зашедшим на эту страничку!
<br />Вопрос, скажем, не из приятных, но очень волнует в настоящее время. У кого есть опыт в "выбивании" себе достойной зарплаты?! как подойти к руководству с вопросом о повышении з/п? а главное с чего начать разговор? при устройстве на работу мне обещали что по истичению испытательного срока, з/п увеличат.....а он прошел уже 4 месяа назад....молчат!!! <img src="/bitrix/images/forum/smile/sad.gif" border="0" alt="sad" /> Просить - как-то унизительно...,потому как со своей работой я справляюсь,...так считают руководители других служб <img src="/bitrix/images/forum/smile/pioneer.gif" border="0" alt="pioneer" /> Ждала...выжидала....теперь поняла что ждать больше нельзя, надо действовать!
<br />Надо было раньше подойти с этим вопросом, а то терпела стиснув зубы, работала за троих, как оказалось зря.....на словах все лагодарны, а з/п не увеличивается <img src="/bitrix/images/forum/smile/sad.gif" border="0" alt="sad" /> Помогите, плиз, как начать разговор!?
Две головы - лучше чем одна, а пятнадцать голов лучше чем две!
|
|
|
Евгения
Постоянный посетитель
Всего сообщений: 82
Дата регистрации: 18.02.2008
|
Создано:
11.03.2008 12:44:35
|
Кто-нибудь!!!! очень надо! <img src="/bitrix/images/forum/smile/sad.gif" border="0" alt="sad" />
Две головы - лучше чем одна, а пятнадцать голов лучше чем две!
|
|
|
Milana
Посетитель
Всего сообщений: 19
Дата регистрации: 06.03.2008
|
Создано:
11.03.2008 13:25:42
|
Пишите отчет
<br />Сделала то-то, получила такой результат
<br />Сделала тото-получили такой-то положительный результат
<br />Показать все графиками
<br />То есть не слова, а что-бы все было подкреплено фактами
<br />Приходите, говорите..Здравствуйте!
<br />Я систематизировала свою работу. Вот показатели результата моего труда.
<br />Так как я сделала работу по таким направлениям и результаты моего труда результативные,то хотелось бы , чтобы и зарплата была соотвествующая. Та, которая сейчас, меня не устраивает.
|
|
|
Михаил Полиенко
Заслуженный посетитель
Всего сообщений: 1120
Дата регистрации: 27.02.2008
|
Создано:
11.03.2008 13:56:30
|
<table class='forum-quote'><tr><th>Цитата</th></tr><tr><td>Евгения при устройстве на работу мне обещали что по истичению испытательного срока, з/п увеличат.....а он прошел уже 4 месяа назад....молчат!!! </td></tr></table>
<br />Не понял проблемы.
<br />На собеседовании о какой ставке шла речь? Той, которую имеете сейчас?
|
|
|
Евгения
Постоянный посетитель
Всего сообщений: 82
Дата регистрации: 18.02.2008
|
Создано:
11.03.2008 14:27:12
|
<table class='forum-quote'><tr><th>Цитата</th></tr><tr><td>Михаил ПолиенкоundefinedНе понял проблемы.
<br />На собеседовании о какой ставке шла речь? Той, которую имеете сейчас?</td></tr></table>
<br />на собеседовании обсуждалась з/п больше 20 тыс. руб.. но только по истечению исп. срока, после того, когда будет оценена моя работа. Работа оценена - все довольны кроме меня .....по головке-то гладят....молодец.....но этим все и ограничивается
Две головы - лучше чем одна, а пятнадцать голов лучше чем две!
|
|
|
Михаил Полиенко
Заслуженный посетитель
Всего сообщений: 1120
Дата регистрации: 27.02.2008
|
Создано:
11.03.2008 14:42:03
|
Если была конкретная договоренность о суммах на испытательный срок и после него - то вас просто кидают. Я бы на всякий случай напомнил им об их обещании, но всерьез подумывал бы об увольнении.
<br />Если договоренности не было, а было расплывчатое обещание потом пересмотреть - то тогда ситуация совсем другая. Тогда нужно говорить о результатах работы, ситуации на рынке труда и вашей стоимости как специалиста. Но позиция будет весьма шаткой, потому что вы сами на такие условия совсем недавно согласились (чего, кстати, делать не стоило). Если речь идет о вакансии с испытательным сроком - то при трудоустройстве нужно четко(!) оговаривать обе ставки: до и после.
<br />
<br />PS если можете показать конкретные результаты своей работы - то предложите уменьшить фикс и ввести бонус по результатам, за счет которого вы могли бы зарабатывать желаемую сумму.
|
|
|
Евгения
Постоянный посетитель
Всего сообщений: 82
Дата регистрации: 18.02.2008
|
Создано:
11.03.2008 14:46:23
|
|
[QUOTE]Михаил ПолиенкоundefinedЕсли была конкретная договоренность о суммах на испытательный срок и после него - то вас просто кидают. Я бы на всякий случай напомнил им об их обещании, но всерьез подумывал бы об увольнении.
<br />Если договоренности не было, а было расплывчатое обещание потом пересмотреть - то тогда ситуация совсем другая. Тогда нужно говорить о результатах работы, ситуации на рынке труда и вашей стоимости как специалиста. Но позиция будет весьма шаткой, потому что вы сами на такие условия совсем недавно согласились (чего, кстати, делать не стоило). Если речь идет о вакансии с испытательным сроком - то при трудоустройстве нужно четко(!) оговаривать обе ставки: до и после.
<br />
<br />PS если можете показать конкретные результаты своей работы - то предложите уменьшить фикс и ввести бонус по результатам, за счет которого вы могли бы зарабатывать желаемую сумму.[/QUOTE
<br />
<br />Спасибо за помощь...так и поступлю <img src="/bitrix/images/forum/smile/pioneer.gif" border="0" alt="pioneer" />
Две головы - лучше чем одна, а пятнадцать голов лучше чем две!
|
|
|
Михаил К
Заслуженный посетитель
Всего сообщений: 248
Дата регистрации: 12.02.2008
|
Создано:
11.03.2008 16:45:27
|
Евгения, Вы судя по всему добросовестный и порядочный работник. А таких очень мало и беда их в том, что они не знают себе цену и стесняются заявить о себе надеясь, что вокруг их такие же хорошие люди.
<br />Мой Вам совет, либо во время отчета, либо просто при удачном случае - поговорите с начальством о повышении, расскажите что обязанности увеличились и т.д. спросите, когда это произойдет и если не произойдет точно в срок, УХОДИТЕ.
<br />Помните, что порядочность в работе приветствуется всегда и видна сразу, поэтому Вы всегда будете востребованы. Подымите себе свою самооценку. <img src="/bitrix/images/forum/smile/superman.gif" border="0" alt="superman" />
"Нельзя перепрыгнуть пропасть на 99%" (с)
|
|
|
Евгения
Постоянный посетитель
Всего сообщений: 82
Дата регистрации: 18.02.2008
|
Создано:
12.03.2008 07:33:37
|
[/QUOTE]Огромное спасибо за комментарии...) <img src="/bitrix/images/forum/smile/wink.gif" border="0" alt="wink" />
Две головы - лучше чем одна, а пятнадцать голов лучше чем две!
|
|
|
