Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
RSS
взаимодействие маркетолога и владельца, размышления на тему
 
Автор: Марковский Вениамин
Девятый грех по Котлеру

Работа маркетолога полна превратностей. Стоит ему высунуть голову слишком далеко - и кто-нибудь сразу захочет ее отрубить. Но если он не высунет головы, он не заработает денег для компании.
Патрик Форсайт. «Голая правда о маркетинге»
Этот номер журнала посвящен ошибкам маркетологов. На эту тему написано множество книг и статей на любой вкус, от элементарного ликбеза до глубоких исследований, позволяющих докопаться до причин ошибок и понять, как их избежать. Приятно читать о том, что ошибаются не только начинающие российские маркетологи, но и самые крутые американские с дипломами MBA от самых элитных бизнес школ, работающие в компаниях из списка Fortunes 500.
Моя самая любимая ошибка крутых маркетологов - это провал экологически чистых сигарет Premier и Eclipso. Это были удивительные сигареты, без пепла и дыма (и еще их было очень трудно прикуривать). Табачный гигант R.J.Reynolds с конца восьмидесятых до конца девяностых годов потерял $325 млн, пытаясь заставить американских курильщиков полюбить эти замечательные сигареты. Не получилось. Задним числом выяснилось, что курильщики любят стряхивать пепел и окутывать себя клубами дыма. Американский маркетолог Мак Мат включил сигареты Premier и Eclipso в созданный им музей маркетинговых ошибок. Вместе с журналистом Томом Форбсом он написал книгу под названием «О чем они думали», где собрано более 50 поучительных историй о том, как проваливались на рынке новые продукты. К сожалению, в России пока нет такого музея и такой книги. Я думаю, они появятся через 2-3 года.
Великолепным пособием для тех, кто хочет учиться, является бестселлер Филипа Котлера «10 смертных грехов маркетинга».
Я бы хотел поговорить о грехе «непонимания», который в списке Котлера является составной частью греха номер девять.
Филип Котлер так описывает три основные задачи руководителя отдела маркетинга:
- руководство отделом;
- завоевание уважения и доверия со стороны других отделов;
- совместная работа с генеральным директором и выполнение его основных требований.
Совместная работа руководителя отдела маркетинга с генеральным директором. На первый взгляд это так просто. Интересно, как это получается в американских компаниях?
11 мая 2006 года маркетинговая ассоциация США будет проводить в городе Санта-Клара, штат Калифорния, семинар, посвященный улучшению взаимоотношений между генеральными директорами и директорами по маркетингу компаний Силиконовой долины. Судя по всему, эти взаимоотношения на родине маркетинга очень далеки от идеальных. По данным исследования, проведенного в 2005 году профессорами Гарвардской бизнес-школы Мак Говерном (McGovern) и Куэлчем (Quelch) средняя продолжительность работы директора по маркетингу в американской компании составляет 23 месяца. Анализируя причины такой высокой текучки директоров по маркетингу, Мак Говерн и Куэлч выделяют пять основных факторов:
1) директора по маркетингу, как правило, являются выдающимися личностями, которые любят всегда быть в центре внимания, даже если это может раздражать генерального директора;
2) Очень часто эти высокоэнергичные, талантливые индивидуумы чувствуют себя ограниченными из-за отсутствия полномочий;
3) Ожидания директоров по маркетингу по поводу их влияния на эффективность бизнеса слишком высоки;
4) Они являются экспертами в области маркетинга, но не имеют глубокой, многофункциональной подготовки в менеджменте;
5) Потребность в должности директора по маркетингу четко не определена.
Исследование, проведенное американской компанией Booz Allen совместно с ассоциацией национальных рекламных агентств, выявило две противоречащие друг другу тенденции:
- Большая часть опрошенных генеральных директоров признала возрастающую важность маркетинга
- С другой стороны, во многих организациях планы действий генеральных директоров и директоров по маркетингу находятся в опасном несоответствии.
В чем же причины непонимания и конфликтов между руководителями крупных западных компаний и маркетологами? На первый взгляд все это выглядит достаточно странно, так как и генеральные директора, и маркетологи имеют дипломы элитных бизнес-школ и за многие годы работы в компаниях, ориентированных на потребителя, должны были бы научиться понимать друг друга. Но это только на первый взгляд. Питер Дойль считает, что в Великобритании и США, где большинство руководителей компаний имеют финансовое образование, на первое место ставится задача быстрого получения прибыли. В Германии, где компаниями часто руководят менеджеры с техническим образованием, доминирует ориентация на производство. А все это приводит к тому, что руководство компании уделяет вопросам маркетинга недостаточно внимания.
Свой вклад в грех непонимания вносят и маркетологи, для описания работы которых Кевин Дж. Клэнси и Питер Криг придумали специальный термин «тестостеронный маркетинг». Приведем таблицу из их книги «Антиинтуитивный маркетинг».
«Многие директора по маркетингу не знают (а некоторые даже знать не хотят) затрат на производство и дистрибуцию своей продукции, они зачастую не в состоянии рассчитать прибыльность и, как следствие, не могут определить возврат на инвестиции в маркетинговые кампании», - пишут Кевин Дж. Клэнси и Питер Криг. Да уж, действительно, навряд ли такие люди будут вызывать доверие у генерального директора с финансовым или техническим образованием.
Р. Бучанан в своей книге «Враг внутри» детально описывает проблемы и несчастья, подстерегающие маркетологов. Одну из главных причин этих несчастий Р. Бучанан связывает с тем, что маркетологов часто нанимают на работу исходя из того, что «маркетинг - это волшебство», а маркетологи, приходя в организацию, часто думают «Я - Божий дар для этой компании; я покажу этим деревенщинам парочку трюков!»
Убедившись в том, как сложны, противоречивы и далеки от идеала отношения маркетологов с руководством компании в странах, где маркетинг существует уже более полувека, вернемся на родину и посмотрим, как складываются отношения отечественных маркетологов со своими руководителями. А складываются они, на мой взгляд, еще хуже, чем в США и странах Западной Европы. Грех непонимания между руководителями компаний и маркетологами имеет ярко выраженную российскую специфику:
- низкое качество подготовки маркетологов;
- сильное влияние собственников на принятие решений и их постоянное вмешательство в управление компанией;
- авторитарный стиль руководства;
- глубокий образовательный и культурный разрыв между маркетологами и руководителями компаний (разные поколения, разное образование, разное понимание бизнеса).
А что касается пяти основных факторов по Мак Говерну и Куэлчу, здесь у нас точно как в Америке.
За десять лет работы консультантом я много раз занимался подбором директоров по маркетингу для своих клиентов и имел возможность наблюдать, как складывались их отношения со своими руководителями и коллегами и причины, по которым они добивались или увольнялись, ничего не добившись. Не претендуя на репрезентативность, хотел бы поделиться своими наблюдениями и рассказать один из последних примеров из своей практики. Вот уже восемь месяцев я занимаюсь поиском директора по маркетингу для крупной питерской компании. Количество кандидатов, с которыми я встречался, уже перевалило за 20 человек. А вакансия в компании до сих пор не занята. Две трети успели поработать на 3-4 местах от одного года до двух лет. Причины, по которым происходила смена места работы, достаточно типичны:
n не дают работать со всеми 4 Р: никакого влияния на ценовую и продуктовую политику компании;
n непонимание генеральным директором или собственником компании сущности маркетинга: привычка принимать все стратегические решения, доверяя только своей интуиции и опыту (рекомендации выслушивают не всегда внимательно и все равно делают по своему);
n меня учили маркетингу, а приходится заниматься неинтересной рутинной работой, которая в основном сводится к рекламе и пиару, еще два года такой работы - и я как маркетолог утрачу высокую квалификацию;
- непонимание и конфликты с другими подразделениями компании, чаще всего - с отделом продаж.
Иногда складывается впечатление, что многие маркетологи действительно считают себя «божьим даром для компании», представителями тайного ордена, обладающими сакральными знаниями, недоступными простым смертным. Я сформулировал для себя термин маркетолог-романтик - человек, сменивший 3-4 места работы, нигде не нашедший признания и внимания руководства, но твердо верящий в то, что он достоин работать в некой идеальной (к сожалению, реально несуществующей ни в России, ни в США) компании, где у него будет большой бюджет для проведения маркетинговых исследований и сильное влияние на принятие стратегических решений.
Естественно, такой маркетолог-романтик не хочет заниматься кропотливой работой по выстраиванию отношений понимания и доверия с коллегами из отделов продаж, финансов, производства и логистики. Маркетолог-романтик психологически не готов к этому, и самое главное - его нигде этому не учили. Гораздо проще объявить себя непризнанным представителем тайного ордена и в очередной раз попытаться сменить работу.
Если исходить из нерепрезентативных наблюдений, генеральные директора (собственники или владельцы) представляются маркетологам как:
- не понимающие маркетинг;
- излишне доверяющие своей интуиции;
- ограниченные предшествующим опытом работы;
- не уделяющие необходимого для общения с маркетолагами времени;
- не допускающие маркетологов в узкий круг людей, принимающих важные решения;
Маркетологи в свою очередь воспринимаются генеральными директорами (собственниками) как:
- слишком амбициозные;
- не умеющие выстраивать отношения сотрудничества с представителями других отделов компании;
- не понимающие специфики бизнеса компании;
- требующие необоснованно сильного влияния на принятие решений;
- не умеющие убедить в эффективности используемых ими методов.

А теперь хочется задать вопрос, что делать? К сожалению, простых рецептов не существует. Создание организации не на словах, а на деле, ориентированной на потребителя, где маркетинг - это не просто отдел волшебства, а философия бизнеса, требует от высшего руководства гибкости и высочайшего мастерства. Понимая, насколько сложной является эта задача, Питер Дойль приводит слова апостола Павла «проще верить, чем перевоплотиться».
Думаю, что сложности взаимопонимания генеральный директор - маркетолог связаны еще и с тем, что маркетинг, не являясь волшебством, является все же тонкой материей, использует сложные инструменты, пытается прогнозировать будущее и угадывать потребности людей. А это, согласитесь, намного более эфемерно и неоднозначно, чем производство, продажи и логистика.
Системы ценностей и карты восприятия мира генерального директора и маркетолога могут отличаться друг от друга настолько сильно, что без взаимных усилий и искреннего желания понять друг друга просто не обойтись. Естественно, генеральному директору, отвечающему за все и работающему часто по 12-14 часов в день, непросто найти время и силы для специальной программы взаимопонимания с маркетологом. И каждый генеральный директор или собственник, реально управляющий компанией, будет самостоятельно расставлять приоритеты. Но, может, стоит прислушаться к призыву Кевина Дж. Клэнси и Питера Крига к директорам компаний: «...мы утверждаем, что маркетинг заслуживает особого внимания... Если директор и должен принимать участие в чем-либо, так это в маркетинге, потому что все остальное вторично... Маркетингом ради Бога занимайтесь сами!»
Я думаю, что в самое ближайшее время в России тоже начнут организовывать семинары для улучшения отношений генеральный директор - директор по маркетингу вроде того, что состоится 11 мая в Калифорнии. Но мне кажется, что никакой семинар не будет эффективен, если обе стороны не готовы к настоящему диалогу, так как только в режиме диалога можно сблизить системы ценностей и карты восприятия мира. В рамках этой статьи не хочется специально углубляться в тему диалога, хочется лишь сказать о том, что только диалог позволяет:
- понизить психологические барьеры в общении;
- уменьшить негативные эмоциональные реакции и конфликты;
- постепенно снять табу с необсуждаемых тем;
- уменьшить вероятность необоснованных волюнтаристских решений.
Безусловно, инициатива в осуществлении диалога должна исходить от генерального директора или собственника компании. Маркетолог тем не менее тоже должен быть готов к диалогу и не отворачиваться от руки, которую ему протягивают. Ведь у маркетолога, в сущности, не так уж много альтернатив:
- продолжать считать себя Божьим даром, переходя из одной компании в другую в поисках идеала;
- смириться с печальной необходимостью заниматься рутиной, не влияя на принятие стратегических решений;
- заняться серьезным улучшением своих коммуникативных навыков, быть готовым к диалогу с генеральным директором или собственником компании, стать командным игроком, способным поддерживать эффективные отношения с коллегами по работе.

Что еще почитать:
1. Ф. Котлер «10 смертных грехов маркетинга», изд-во Нева, 2004;
2. Р. Бучанан «Враг внутри», изд-во Питер, 2003;
3. Кевин Дж. Клэнси и Питер Криг «Антиинтуитивный маркетинг», изд-во Питер, 2006.
 
А мне очен понравилось описание отношений руководитель-маркетолог российской действительности в книге Иванова "Настольная книга директора по маркетингу".:-)
 
И в чем они выражаются?
 
Прочти "МАРКЕТИНГОВЫЕ ВОЙНЫ"!
 
Что-то не нахожу я книгу Иванова "Настольная книга..."
 
После очередного общения с очередным собственником среднего размера фирмы решил написать вот этот пост. Хотелось бы, чтобы его прочитали руководители компаний, собственники, директора по продажам, а также все те, кто ставит маркетологам задачи и сроки, при том, что сам ничего в нем не понимает.
Начнем с начала. Маркетинг - это не точная наука. Это не математика и не физика. И даже не химия. Это некий набор когда-то кем-то где-то выведенных эмпирических знаний, которые когда-то и при каких-то условиях будут работать, а при каких-то не будут. Маркетинг - это очень молодая область знаний, а также это очень тонкая материя. В маркетинге нет абсолютных, устоявшихся истин, справедливых везде и всегда, работающих на любом рынке, в любой фирме, с любым продуктом на любой стадии его жизненного цикла, с любой целевой аудиторией. Здесь нет E=MC^2. Есть набор приемов, которые у кого-то где-то когда-то сработали. Главное, что нужно понять собственникам и директорам - в маркетинге нет и не может быть ничего четкого, точного, оцифрованного и просчитанного. Чтобы была вот такая табличка Excel, в которой мы вводим в поле "увеличить продажи" - на 50%, в поле "срок" - 3 месяца, и нажимаем кнопку "рассчитать". И нам выпадает другая табличка, в которой указано - нужно вложить 10.000 долларов, разместить рекламный плакат на 1/2 полосы в 2 журналах и 1 газете, а также прокрутить рекламный ролик по радио. Такого нет и никогда не будет. Такого просто быть не может в природе. Я понимаю, что собственникам именно так бы и хотелось - чтобы табличка им просто выдавала, что нужно сделать, и сколько нужно потратить, а также выдавала, что вложив 100 рублей в рекламу, получишь на 300 рублей увеличение продаж. Они хотят, чтобы все было четко и точно как в бухгалтерии. Вложил - получил. Их можно понять, ведь они бизнесмены. Если они вкладывают деньги во что-то, то обязательно хотят получить "выхлоп" от этих вложений. С маркетингом проблема в том, что этот "выхлоп" спланировать и рассчитать, спрогнозировать практически невозможно. Точно также крайне сложно отделить влияние на продажи именно маркетинговых инициатив от других мероприятий компании или изменения ситуации на рынке. Маркетинг - это постоянные эксперименты, в ходе которых маркетологи получают некие эмпирические знания о своей целевой аудитории, о мере ее реакции на раздражители. Данные о том, насколько вырастут продажи, если вложить в рекламу в журнале Х денег, могут быть получены только опытным путем и никак иначе. Никакой Котлер, Друкер или Джобс в своем учебнике не напишет вам, что вложив 100 рублей в рекламу в журнале Сад и Огород, вы получите увеличение продаж ваших косилок в 5 раз. В распоряжении российских маркетологов есть только данные о зарубежных рынках. О том, как там вложения в продвижение влияют на продажи. Для нашего, российского рынка они не подходят. Нужны постоянные эксперименты, пробы и ошибки. А что у нас обычно происходит? В отделе маркетинга постоянная текучка персонала. Людей увольняют до того, как они успевают разобраться в рынке и начать реализовывать свои стратегии. Об этом очень подробно и доходчиво пишет консультант Алексей Трефилов на своем www.trefilov-brand.ru. Маркетологи из компании уходят, а вместе с ними уходят вот эти самые эмпирические знания, полученные ими в ходе проведения экспериментов. Набираются новые маркетологи, которые, не имея собранных знаний о рынке, начинают свои эксперименты. Потом их тоже увольняют. И так происходит до бесконечности, это итерация, наматывание кругов. В ходе своих экспериментов маркетологи накапливают знания о клиентах, конкурентах, поставщиках. Со временем у них появляется понимание, установленное опытным путем, о том, что увеличение бюджета на рекламу в журнале дает прирост продаж на 30%, а увеличение бюджета на ивент-мероприятия дает прирост на 50%, а если расходы на продвижение урезать на 10%, то продажи падают на 20%. Только имея на руках вот эту опытным путем установленную взаимосвязь, можно как-то планировать деятельность по продвижению компании и как-то рассчитывать заранее результат проведения кампании и вложения средств. И то, даже при наличии таких данных, нет никаких гарантий, что те мероприятия, которые дали в прошлом хороший результат, дадут такой же хороший результат в настоящем, при том, что окружающая среда компании постоянно меняется.
Теперь объясню все это словоблудие на конкретном примере. У собственника есть завод ЖБИ, который планирует выпускать и продавать бетонные изделия. Задача отдела маркетинга за 3 летних месяца рекламной кампании информировать всех потенциальных и реальных клиентов о заводе и его продукции так, чтобы выполнить установленный собственником совершенно "от фонаря" наполеоновский план продаж. Вводные такие: фирма, в которой работают маркетологи, существует несколько лет. Завод же запускается только сейчас. В фирме был отдел маркетинга, потом его разогнали, оставив только дизайнера и специалиста SEO-продвижения. Потом еще взяли директора по маркетингу, который на момент акции работает в компании полгода. И взяли маркетолога-аналитика, который вообще не имеет опыта работы на этом рынке. Вот что представляет из себя отдел маркетинга. Соответственно, как это часто в России и бывает, работавшие ранее сотрудники унесли с собой в могилу все данные о проводившихся ранее программах продвижения, их результатах, затратах и пр. То есть в готовом виде данных нет вообще - они есть в головах у коллектива, у каждого по чуть-чуть. Иначе говоря, мы не знаем, какие журналы читают наши клиенты (и потенциальные клиенты завода), какие газеты, какое они слушают радио, какие читают форумы, что для них важно при выборе продукта, а что второстепенно. Мы не знаем, какой у них закупочный цикл. Иначе говоря, если они составляют план закупок товара в конце года на следующий год, заключают контракты, то вряд ли посреди года кто-то ради нашего завода и его продукции будет менять свой закупочный план. Мы не знаем, не будут ли люди, ответственные за закупки, в отпуске во время проведения нами акции продвижения. Мы не знаем, планируются ли размещения рекламы конкурентами компании в этот период (потому что за ненадобностью никто за конкурентами не следил и не следит, поэтому мы ничего не знаем об их намерениях). Идем дальше. До поступления распоряжения собственника отдел маркетинга занимался совершенно другими задачами, по которым горят сроки. Задача поступила внезапно, времени на подготовку практически нет. Что это значит в практическом плане? Это значит, что мы практически ничего не знаем о мере реакции нашей целевой аудитории на рекламные раздражители, и проводить эту рекламную кампанию будем фактически вслепую, надеясь, что, может быть, в кого-нибудь попадем. Потому что, как я уже написал выше, для точного попадания нам нужно хорошо знать нашу целевую аудиторию - какие газеты она читает (какие рубрики), какие передачи она смотрит по ТВ, какие сайты читает в интернете, как получает информацию о новых промышленных товарах, как реагирует на массовую рассылку директ-маркетинга, не будет ли наша ЦА в отпуске в момент проведения кампании, будет ли вообще возможность оперативно изменить план закупок и ввернуть в него наш товар, какие рекламные объявления лучше работают по нашей ЦА, какие хуже, какие вообще не работают (что их привлекает - голые тетки на обложке, жирный текст и кнопка "купить", что-то еще - для этого нужно спрашивать клиентов, показывать им эскизы, какие им больше нравятся) и т.д. Ничего этого мы толком не знаем, и времени на исследования у нас нет. Более того, у нас нет времени даже на разработку дизайна рекламного сообщения, поэтому придется использовать какие-то старые материалы, которые уже размещались в прошлом. Собственник спрашивает у маркетологов, сколько денег им нужно на продвижение точно, с обоснованием затрат. Надо ли говорить, что сказать это в данной ситуации невозможно в принципе. Будем действовать, исходя из прошлого опыта, полученного в других отраслях, где маркетологи раньше работали. То есть, что мы имеем - есть срочная задача, времени на подготовку нет, ничего толком неизвестно ни о рынке, ни о клиентах, ни о конкурентах, требуется достичь установленного уровня продаж. В случае "провала" виноваты будут маркетологи, и никому потом не объяснишь, что они не имели ни времени подготовиться, ни необходимых знаний о рынке, ни необходимых ресурсов. Собственника такие мелочи интересуют мало. Он сразу же сделает вывод, что в провале виноваты непрофессиональные маркетологи. А то, что большая часть закупщиков потенциальных клиентов в это время может быть в отпуске и просто не увидеть рекламное сообщение, а другая часть будет связана контрактами закупок на весь год, и не сможет купить товар нашего ЖБИ - это мало кого волнует. Все вышеперечисленное знают маркетологи в фирмах, где люди работают по несколько лет минимум, и где строят корпоративные хранилища данных типа CRM. Там у них накоплен опыт экспериментирования и с рекламными носителями, и с бюджетами, и с сообщениями, и с промо-акциями, и с выставками, и со всем прочим. Они там примерно представляют меру реакции целевой аудитории на рекламное воздействие по каждому из каналов. И все равно даже они не смогут точно предсказать, окупятся ли в нужном объеме затраты на продвижение, потому что ситуация на рынке постоянно меняется. Одна и та же рекламная кампания, проведенная в разное время года, может дать совершенно разные результаты. Любое неосторожно сказанное чиновниками слово о будущих налоговых изменениях в отрасли может обвалить котировки на рынке акций в два счета. В одном случае, когда вы проводили свою рекламную кампанию, конкуренты размещали только имиджевую рекламу. В другом случае, когда вы проводили свою рекламную кампанию, конкуренты начали рекламную атаку по всем фронтам, вложили хорошие деньги в продвижение, и половина вашей потенциальной целевой аудитории ушла к ним, то есть эффективность одной и той же вашей рекламной кампании в первом случае была на 50% выше, чем во втором, по независящим от вас факторам. Даже если маркетолог отлично знает свой рынок и своих клиентов, знает, на какие раздражители они реагируют, и каким именно образом, он все равно не застрахован от изменений на рынке, которые могут свести эффективность всей проводимой кампании к нулю. На любую фирму в каждый момент времени воздействует большое количество как внутренних, так и внешних факторов. И мало того, что они воздействуют по отдельности, так еще и есть эффект от их совместного воздействия, их взаимного влияния друг на друга. Например, несколько факторов, воздействующих на фирму по отдельности, фирма может выдержать, а вот если она "нападут" все разом - то не факт. Вот в этом весь смысл, и именно это мне хотелось бы донести до руководителей. Даже если маркетолог супертолковый, суперопытный и суперумный, даже если он прекрасно подготовился, нет никаких гарантий, что кампания по продвижению даст именно нужный собственнику результат. Как я уже сказал, на фирму и ее товар действует большое количество факторов, которые маркетолог не может ни регулировать, ни даже предсказать, как именно они будут воздействовать и когда это произойдет. По сути маркетинг в чем-то схож с научной деятельностью. Это постоянное экспериментирование с малопрогнозируемым результатом. Или удовлетворение любопытства маркетолога за деньги заказчика. А давайте дадим рекламу в журнал, где полбаннера будет занимать голая тетка, а ниже информация о нас. Дали на 3 месяца - замерили результат, попытались отделить все влияющие факторы кроме собственно нашей рекламы, проанализировали. Ага - продажи товара выросли на 15%. ОК. Теперь давайте попробуем дать в 2 журнала, две разных тетки, с 3 и 4 размерами груди и на 2 месяца. Дали. Проанализировали, подсчитали, отделили воздействия со стороны. Ага - продажи выросли на 20%. ОК. А давайте теперь попробуем организовать ивент, на котором будем потенциальных клиентов поить Jack Daniels, после чего подарим наш каталог, визитки и ежедневники. Организовали, посчитали. Ага - продажи выросли на 40%. Супер! Теперь мы знаем, что эффективнее вот это, а не вот это. Именно для нашего рынка, именно для нашего продукта, именно для нашей целевой аудитории. Для другого продукта, другого рынка, другой целевой аудитории все наши эмпирические данные уже действовать не будут - там будут действовать свои закономерности и мера реакции на рекламные раздражители. Работа маркетолога тем и интересна, что это работа исследователя. Когда совершенно неясно, что нужно делать, сколько нужно делать, как нужно делать, и ингредиенты подбираются по ходу дела опытным путем. Собственники же хотят найти таких маркетологов, которые бы заранее по их отрасли, их продукту и их целевой аудитории знали все эти данные. Таких маркетологов не бывает! Даже если человек имеет опыт работы на рынке вашего продукта, то он имеет опыт в прошлом, а настоящее сильно изменилось по сравнению с прошлым. То, что хорошо работало на вашем рынке в прошлом, совершенно необязательно будет также хорошо работать и сегодня. Нужно опять экспериментировать, тратить деньги, сравнивать и анализировать результаты, пытаться улучшать рекламное сообщение, менять в нем структуру, пытаться менять каналы коммуникации, пытаться менять сроки проведения, пытаться менять привязываемые события, и так далее. Еще раз повторю для собственников - в маркетинге не существует волшебной таблички, в которой можно было бы вписать "хочу увеличение продаж в 2 раза за месяц", и чтобы она тут же выдала, что нужно вложить 10.000 долларов, и дать рекламу в 2 газетах и 1 журнале. Поэтому очень глупо требовать от маркетолога рассчитать до копейки эффект от будущей акции. Он его не знает, и никогда не сможет спрогнозировать из-за огромного количества влияющих факторов. Глупо требовать от маркетолога точного расчета эффективности любой маркетинговой активности - он ее никогда не сможет рассчитать. В одном случае эффективность будет одна, в другом случае это же самое сообщение, размещенное в этом же канале, будет иметь совершенно другую эффективность, если в этот момент наступят какие-то изменения в экономике, после которых закупщики будут сидеть и бояться закупать, или если конкурент забьет своей рекламой все профильные издания. Маркетологам нужно давать свободу на эксперименты в разумных пределах - или не брать их на работу вообще. Потому что обычно маркетологи делают ровно то, что им приказывает делать собственник. А потом, когда не получается (потому что собственник почти всегда не является маркетологом), виноваты будут маркетологи. Потому что неправильно убеждали собственника этого не делать, а сделать другое. Собственника нужно усвоить одну вещь - если вы считаете себя великим и гениальным маркетологом, лучшим из лучших, то делайте все сами - зачем вам нанимать маркетологов? Если же вы нанимаете маркетологов на работу, особенно с жестким отбором, тестами, конкурсами, то не мешайте им работать, не влезайте, не контролируйте в каждой мелочи - доверяйте им, в конце концов! А то у нас обычно происходит так - собственник нанимает на работу маркетологов, но не доверяет им и результатам их работы, считая, что они все равно сделают хуже, чем он сам. В итоге он всегда недоволен результатами. Еще раз повторю очень важный момент - маркетинг - это не точная наука. Это постоянные эксперименты с малопредсказуемым результатом. Если вы требуете от маркетологов точно рассчитать эффективность вложения каждой копейки - лучше не нанимайте их вообще. Все равно их работой, какая бы она ни была, вы останетесь недовольны. Проходили, и не раз на собственной шкуре - плавали - знаем.
Изменено: Сергей - 28-04-2014 20:42:07
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
есть новые сообщения
нет новых сообщений



Вход

Забыли пароль?
Или авторизируйтесь через:
Используйте свой аккаунт
в социальных сетях, чтобы пользоваться сайтом