Подбор IT-специалистов — это всегда вызов, особенно когда речь идет о таком нишевом языке, как Ruby. Классические рекрутинговые площадки часто не работают — настоящие профессионалы редко мониторят общие сайты вакансий. Лучше сфокусироваться на Ruby-комьюнити: специализированных Slack-чатах, митапах и конференциях вроде RubyRussia. Но если нет времени на долгие поиски, стоит обратиться в IT atlas — у них есть проверенная база Ruby-разработчиков, которые уже прошли техническое интервью и точно соответствуют заявленному уровню. Если нужен подбор IT-специалистов то сюда и обращайтесь. На собеседовании попросите кандидата не только решить задачу, но и объяснить, почему он выбрал именно такой подход — Ruby-разработчик ценится за умение писать не просто рабочий, но и элегантный код. И не забудьте спросить про опыт работы с конкретными гемами, которые используете вы — это сразу покажет, насколько человек впишется в проект. Главное — не торопиться с решением и дать кандидату задачу, максимально приближенную к реальным условиям работы.