1)это на начало. Потом будут повышать + у них очень развита премиальная система - 1 - 3 оклада.
2)А Вы где работаете? Просто брендовые компании на любую позицию изначально дают не очень высокую з.п., считая, что специалисты идут к ним еще и за брендовое имя. Думая так, работодатель в чем-то прав, не так ли? Но потом они "благодарят" своих специалистов.
3)Смотря, что для Вас является приоритетным. Проработав год-два в такой компании, Ваша цена поднимется в несколько раз.
4)В моей практике было такое, что человек, узнав, в какой компании я предлагаю ему работу, согласился на довольно большую сумму понизить свои требования по з.п., чтобы его туда взяли.
5) Все зависит от конкретного кандидата. Если им понравитесь Вы и Ваш профессионализ, они могут предложить Вам и больие деньги..(такое в моей практике тоже было)
фууу.... аж пальцы устали)))) :swoon: больше на такие комментарии отвечать не буду. Если Вам не нравится предложение, зачем вообще что-то писать?!
2)А Вы где работаете? Просто брендовые компании на любую позицию изначально дают не очень высокую з.п., считая, что специалисты идут к ним еще и за брендовое имя. Думая так, работодатель в чем-то прав, не так ли? Но потом они "благодарят" своих специалистов.
3)Смотря, что для Вас является приоритетным. Проработав год-два в такой компании, Ваша цена поднимется в несколько раз.
4)В моей практике было такое, что человек, узнав, в какой компании я предлагаю ему работу, согласился на довольно большую сумму понизить свои требования по з.п., чтобы его туда взяли.
5) Все зависит от конкретного кандидата. Если им понравитесь Вы и Ваш профессионализ, они могут предложить Вам и больие деньги..(такое в моей практике тоже было)
фууу.... аж пальцы устали)))) :swoon: больше на такие комментарии отвечать не буду. Если Вам не нравится предложение, зачем вообще что-то писать?!
