В общем ситуация такая:

На данный момент работаю маркетологом аналитиком, после очередного обсуждения с коммерческим директором текущих дел, пришли к выводу, что есть недоработки по продвижению продукции. На сегодняшний день за этот участок работы отвечает руководитель отдела, но у неё по мимо этого, ещё очень, очень много всего и разного. И как результат всё по чуть чуть и ничего конкретно. В результате коммерческий предложил мне сконцентрироваться на данном направлении. Ранее очень много работы было по анализу действий конкурентов, причем по разным городам, что в общем создало определенную базу знаний, идей, понимание рынка. Могу сказать что данное направления для меня очень интересно и душа лежит больше нежели к аналитике. Поэтому готов работать и выкладываться на все 100%, кроме того есть какая то уверенность в себе.
На данном этапе необходимо создать, в общем то для себя, что то типа должностной инструкции, то есть определить обязанности за которые я и буду отвечать. Конечно же я понимаю и представляю что необходимо брать под себя, но поскольку раньше не работал на данной должности, точно очертить круг действий я не могу. Ситуация дилекатна тем что я не знаю как на это отреагирует моя непосредственная начальница, у которой в общем то и заберу часть работы. В виду этого всего не хотелось бы брать на себя лишнего, но и упустить ключивые моменто тоже не желательно, иначе мои начинаие будут ней же и блокироваться.
Теперь собственно вопрос: кто имеет опыт работы по данному напрвлению помигите определить круг основных обязанностей.

Вопрос №2 Под данные обязанности нужно определить методику начисления заработной платы. По моиму мнению, зарплата должна зависеть от двух составляющих: 1 маркетинговой - учитывать на сколько был создан спрос, а именно обращение клиентов в компанию, и составляющая 2 - продажная на сколько это спрос был реализован. Какое Ваше мнение по этому вопросу? Как в Ваших компаниях расчитывают заработную плату.

Буду благодарен за Ваши ответы.