Это обычное дело, все сидят в социальных сетях так или иначе. Но для меня главное результат проведенной работы, если он есть, то и претензий к работнику ноль.

на телефонах тоже есть соц. сети, там они тоже могут же зависать

Цитата
Инна Овдиенко пишет: Коллеги, а вы вообще своих работников как оцениваете? Делает им так сказать психологический разбор?

У меня оценка ежедневная проходит. Просто они её не сильно замечают, вернее даже я делаю так, чтоб они этого не видели и вели себя в коллективе естественно. А если уже так хочется каждого из сотрудников "разобрать" как личность, то можно и тесты по психологии онлайн https://mind-control.ru/category/testy/ предложить им пройти. Они могут достаточно много полезной информации дать и помогут сделать конкретные выводы для меня как для руководителя.

Цитата
Антон Попов пишет: Это обычное дело, все сидят в социальных сетях так или иначе. Но для меня главное результат проведенной работы, если он есть, то и претензий к работнику ноль.

Точно, к тому же многим необходимо общение там, для обмена информацией. Мы когда ошибки на сайте исправляли, пригодились контакты, которые налажены у сотрудников - спросил у друзей, где ошибка может быть на сайте и всё. Составили новую структуру сайта по статье https://mydaoseo.ru/prodvizhenie/struktura-saita/ , с помощью подсказок. Думаю нельзя ограничивать людям общение, главное что бы работа выполнялась.

Цитата
Инна Овдиенко пишет: Коллеги, а вы вообще своих работников как оцениваете? Делает им так сказать психологический разбор?

Полезно было бы при приёме на работу его проводить. Вдруг у работника тёмное прошлое какое-нибудь.