Да, дела... Elena_P,мне довелось видеть подобное. И, можете поверить мне на слово - добром это не кончится: максимум 2-3 года и дай Бог чтоб бизнес вашей компании, после всего этого, остался на плаву (коллектив потеряете однозначно!). Кроме того, в данной ситуации велика вероятность образования нового конкурента путем "почкования", либо переход ключевого сотрудника(или нескольких) к действующему конкуренту вместе "со своей" клиентской базой... :umnik:
Ваша задача недопустить развития подобного сценария. Для этого:
1. Каждий сотрудник вашей компании должен себе уяснить, что клиент (какой бы он там не был -старый или новый, большой или не очень...)принадлежит не менеджеру, а компании!
2. Определенно вижу смысл использовать в работе вашего отдела сбыта систему CRM - так ваша клиентская база станет прозрачной для вашего руководства и владельцев бизнеса, быстрее перейдет во владение компании. А, менеджеры сбыта станут ее слугами, причем, всем будет хорошо видна работа каждого из них...
3. Срочно меняйте систему мотивации всего персонала - действующая ныне, однозначно, вашей компании не подходит! Если кто-то после этого решит уйти - не пугайтесь, но проследите чтобы он не вынес с собой базу клиентов!
4. Формируя должностные обязанности сотрудников, следуйте принципу недопущения образования конкуренции внутри коллектива и дублированния функций исполнителей.
Легко конечно не будет, но так ваш коллектив сможет стать одной командой.
Удачи! :victory:
Ваша задача недопустить развития подобного сценария. Для этого:
1. Каждий сотрудник вашей компании должен себе уяснить, что клиент (какой бы он там не был -старый или новый, большой или не очень...)принадлежит не менеджеру, а компании!
2. Определенно вижу смысл использовать в работе вашего отдела сбыта систему CRM - так ваша клиентская база станет прозрачной для вашего руководства и владельцев бизнеса, быстрее перейдет во владение компании. А, менеджеры сбыта станут ее слугами, причем, всем будет хорошо видна работа каждого из них...
3. Срочно меняйте систему мотивации всего персонала - действующая ныне, однозначно, вашей компании не подходит! Если кто-то после этого решит уйти - не пугайтесь, но проследите чтобы он не вынес с собой базу клиентов!
4. Формируя должностные обязанности сотрудников, следуйте принципу недопущения образования конкуренции внутри коллектива и дублированния функций исполнителей.
Легко конечно не будет, но так ваш коллектив сможет стать одной командой.
Удачи! :victory:
Изменено: - 12-05-2011 06:08:09
