В добавок:

http://www.expert.ru/printissues/kazakhstan/2007/38/skandal_vokrug_cementa/

Необходимо уточнить, все же цемент или бетон.
http://www.nsp.su/news/2007-02/1371/

http://www.iimp.kz/default.aspx?article_id=894

Готовой аналитической статьи скорей всего не найдете. В свое время занимались изучением рынка цемента и нерудных материалов в России. Так собирали информацию буквально по крупицам.

Наиболее точную информацию по статистическим материалам и официальным отчетам заводов.

Если цемент производит ограниченное число заводов, т.к. они тяготеют к сырьевой базе, то бетон может выпускать неограниченное число компаний.

По РФ есть сборники по отраслям, в которых указывается список заводов отрасли и координаты.

Через Интернет искать достаточно сложно, т.к. зачастую компании данного сегмента не имеют Интернет сайта.

Если все-таки бетон, то его могут выпускать цементные заводы, мини заводы по производству бетона и заводы ЖБИ. В то же время специфика бетонного производства такова, что бетон далеко не повезешь - застынет, поэтому бетонные производства тяготеют к потребителям, т.е. к городам и крупным населенным пунктам, возможно размещение в пригороде.


А так можно собирать информацию по рекламе

Печальное зрелище, полно резюме бывших сотрудников строительных компаний.

Т.к. собирался увольняться, анализировал вакансии по HH.ru,
так за последний месяц-полтора кол-во вакансий с достойной заработной платой от 60 тыс. (рядовой сотрудник) резко снизилось, сегодня предложения в основном за 30 т.р.

Резко возросло кол-во резюме, причем запросы небольшие, вполне хорошие специалисты с опытом и знаниями, если конечно же в резюме всё правда, готовы работать за 30 или даже 25.

Менеджерам это однозначно наруку, возможность поиска дешевой рабочей силы. С другой стороны предложение в данных условиях достойной з.п. это хорошая стимуляция и мотивация нанимаемого персонала.

Интересная статья, обзор услуг консалтинга, прошла в "эксперте": http://www.expert.ru/printissues/expert/2008/41/korrektirovka_srategiy/

Всем удачи!

Хотелось бы посоветоваться. Интересует мнения коллег.

Профессиональный навык складывается из двух параметров: обучения полученного в теории и практического опыта в процессе работы и общения с коллективом.

Как Вы считаете, с точки зрения карьерного и профессионального роста, возможна ли стратегия понижения в должности (отката назад), например, с понижением заработной платы. С целью получить грамотный опыт и навыки в тонкостях работы маркетологом. На сколько такое движение назад препятствует, либо способствует достижению значительных и положительных результатов в среднесрочной перспективе.

Возможно, что латание полученных дыр в знаниях(опыте) по мере необходимости более эффективное решение.

Интересует Ваше мнения и опыт.

Всем спасибо.

Добрый день коллеги!

Подскажите бывают ли для маркетологов отдельные курсы,
по повышению профессиональных навыков.

Пока интересует: медиапланирование (например теория и практика). Только действительно полезные курсы.

В перспективе:
1. Организация фокус-групп, опросов, интервью
2. Интернет анкетирование
3. Продвижение и раскрутка Интернет сайтов.

Несмотря на общее понимание данной тематики, хотелось бы углубиться, дабы без практики можно было устроиться на работу и не растеряться.

Из курсов больше интересует реальное обучение, а не просто мастер-класс, типа "маркетинг за 8 часов".

Всем спасибо.