Обзор рынка труда и заработных плат HR-специалистов

20 Декабря 2010
За прошедший год структура спроса на специалистов в сфере HR претерпела некоторые изменения. Например, снова возвращается потребность в менеджерах и директорах по рекрутингу, а спрос на специалистов по компенсациям и льготам значительно превышает предложение.
Зарплатный уровень приближается к докризисному, а по некоторым позициям даже превышает его. «Компании все более активно набирают персонал в HR-департаменты, хотя и подходят к вопросу выбора весьма осторожно. Работодатели по-прежнему достаточно требовательно относятся к профилю кандидата и стремятся найти специалиста, который максимально будет соответствовать требованиям к позиции», - говорит Елена Бирюкова, руководитель департамента HR-рекрутмента, AntalRussia. «Более пристальное внимание стали уделять стабильности опыта работы кандидата. В нынешнем понимании работодателей стабильным считается опыт от 3 до 4 лет работы в одной компании». Наибольшую активность в найме менеджеров сферы HRпроявляют FMCG-компании, розничные сети и фармацевтические компании. Как правило, компании этих отраслей предлагают большие, по сравнению с другими, уровни компенсации.
 Если в прошлом году средний уровень повышения дохода при переходе в другую компанию составлял 15-20%, то в 2010 это значение увеличилось до 20-30%. Ситуация с составляющими компенсационного пакета несколько улучшилась, но, тем не менее, она далека от докризисной – сегодня работодатели готовы предоставлять только самые необходимые бенефиты. Исключения составляют случаи, когда компания хочет переманить высококлассного специалиста и ей приходится предлагать компенсацию и социальный пакет, по крайней мере, аналогичный тому, что есть у него сейчас. «Растет дефицит специалистов по компенсациям и льготам. Сейчас такие профессионалы находятся в выигрышной ситуации - компании готовы их перекупать, предлагая более интересные условия», - говорит Елена Бирюкова. «В обязанности специалиста по компенсациям и льготам входит разработка и внедрение конкурентоспособных систем оплаты труда, программ по предоставлению льгот сотрудникам компании, проведение обзоров рыночного уровня компенсаций, контроль над проектами по оценке работы сотрудников». Такие специалисты могут зарабатывать в среднем до 350 тыс.рублей в месяц в зависимости от уровня позиции. После кризиса многие крупные компании проводили реструктуризацию HR-департаментов и начали набирать профессионалов, которые отвечают за все вопросы управления персоналом в отдельном подразделении компании. Позиция HR-бизнес-партнера сейчас является одной из самых востребованных. Уровень заработной платы, предлагаемый кандидатам, колеблется от 130 до 220 тыс.рублей в месяц. Растущая рекрутинговая активность компаний влечет за собой постепенное возвращение спроса на специалистов по подбору персонала, однако компенсации, предлагаемые рекрутерам, пока не дотягивают до уровня 2008 года. Кандидаты весьма осознанно подходят к выбору работодателя, рассматривают несколько предложений, выбирая самое выгодное и интересное. Почти все работодатели сходятся во мнении, что зарплатные ожидания соискателей стали более адекватными рыночной ситуации. Наиболее распространенными составляющими компенсационного пакета HR-специалистов являются медицинская страховка и годовая бонусная схема – таковы результаты исследования, проведенного AntalRussiaсреди 250 профессионалов в области HR. Со значительным отрывом за ними следуют корпоративная машина или компенсация расходов на автомобиль и возможность самостоятельно выбирать из ряда предложенных бенефитов. Antal Russia– одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ, специализирующихся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики. Британская компания Antal International открыла московский офис в 1994 году в числе первых международных рекрутинговых агентств, вышедших на российский рынок. Российское представительство было одним из первых представительств компании за пределами Великобритании, и стало самым крупным и наиболее успешным. В марте 2008 года компания Antal Russia присоединилась к группе FiveTen Group, представленной в 19 городах 12 стран на 4-х континентах.

Маргарита Кесова
http://www.antalrussia.com/
Vitaliy Ivanov
24 Июня 2021 17
Спорт
Футбол крутая игра, хотя мне ещё кёрлинг нравится)
Инна Овдиенко
24 Июня 2021 2
Знакомства в интернете
Теоретически то да, правда посмотрим как оно всё с...
Анна Павлова
24 Июня 2021 5
Банки
Ну это не для обычных людей занятие. Нужно разбира...
Инна Овдиенко
23 Июня 2021 6
Продвижение сайта
Согласен, email рассылка тоже весьма эффективна.
Татьяна Тумакова
18 Июня 2021 26
PR в Интернете
Всё вы верно говорите! Чем интересней будет постав...
Vitaliy Ivanov
24 Июня 2021 17
Спорт
Футбол крутая игра, хотя мне ещё кёрлинг нравится)
Инна Овдиенко
24 Июня 2021 2
Знакомства в интернете
Теоретически то да, правда посмотрим как оно всё сложится в будущем))
Анна Павлова
24 Июня 2021 5
Банки
Цитата
А если вы хотите торговать на курсе валют онлайн , тогда надо идти на форекс. Там будут доступны все валютные пары
Ну это не для обычных людей занятие. Нужно разбираться во всех тонкостях торговли на форексе. Да и не колебания курса валют они как мне кажется мало предсказуемые. Я максимум слежу за изменениями доллара через мониторинг обменников https://www.bestchange.ru/ и то только потому что мне фрилансеру платят в WMZ Это вебмани которые я затем конвертирую на рубли в альфабанке.
Инна Овдиенко
23 Июня 2021 6
Продвижение сайта
Согласен, email рассылка тоже весьма эффективна.
Татьяна Тумакова
18 Июня 2021 26
PR в Интернете
Цитата
Инна Овдиенко пишет:
Сейчас всё завязано с интернетом и PR и в этом нет ничего зазорного. Любой бизнес нужно продвигать и делать это нужно как можно более интересно и оригинально
Всё вы верно говорите! Чем интересней будет поставлена реклама, тем большую роль  она сыграет в развитии бизнеса и укреплении его положения на рынке. Взять даже как пример медийную рекламу https://blondinka.ru/service/internet-marketing/media/ . Она очень круто влияет на рост всех показателей сайта компании и способствует более органичному его развитию. Такую рекламу я бы однозначно рекомендовал использовать

Вход

Забыли пароль?
Или авторизируйтесь через:
Используйте свой аккаунт
в социальных сетях, чтобы пользоваться сайтом