Обзор рынка труда и заработных плат HR-специалистов

20 Декабря 2010
За прошедший год структура спроса на специалистов в сфере HR претерпела некоторые изменения. Например, снова возвращается потребность в менеджерах и директорах по рекрутингу, а спрос на специалистов по компенсациям и льготам значительно превышает предложение.
Зарплатный уровень приближается к докризисному, а по некоторым позициям даже превышает его. «Компании все более активно набирают персонал в HR-департаменты, хотя и подходят к вопросу выбора весьма осторожно. Работодатели по-прежнему достаточно требовательно относятся к профилю кандидата и стремятся найти специалиста, который максимально будет соответствовать требованиям к позиции», - говорит Елена Бирюкова, руководитель департамента HR-рекрутмента, AntalRussia. «Более пристальное внимание стали уделять стабильности опыта работы кандидата. В нынешнем понимании работодателей стабильным считается опыт от 3 до 4 лет работы в одной компании». Наибольшую активность в найме менеджеров сферы HRпроявляют FMCG-компании, розничные сети и фармацевтические компании. Как правило, компании этих отраслей предлагают большие, по сравнению с другими, уровни компенсации.
 Если в прошлом году средний уровень повышения дохода при переходе в другую компанию составлял 15-20%, то в 2010 это значение увеличилось до 20-30%. Ситуация с составляющими компенсационного пакета несколько улучшилась, но, тем не менее, она далека от докризисной – сегодня работодатели готовы предоставлять только самые необходимые бенефиты. Исключения составляют случаи, когда компания хочет переманить высококлассного специалиста и ей приходится предлагать компенсацию и социальный пакет, по крайней мере, аналогичный тому, что есть у него сейчас. «Растет дефицит специалистов по компенсациям и льготам. Сейчас такие профессионалы находятся в выигрышной ситуации - компании готовы их перекупать, предлагая более интересные условия», - говорит Елена Бирюкова. «В обязанности специалиста по компенсациям и льготам входит разработка и внедрение конкурентоспособных систем оплаты труда, программ по предоставлению льгот сотрудникам компании, проведение обзоров рыночного уровня компенсаций, контроль над проектами по оценке работы сотрудников». Такие специалисты могут зарабатывать в среднем до 350 тыс.рублей в месяц в зависимости от уровня позиции. После кризиса многие крупные компании проводили реструктуризацию HR-департаментов и начали набирать профессионалов, которые отвечают за все вопросы управления персоналом в отдельном подразделении компании. Позиция HR-бизнес-партнера сейчас является одной из самых востребованных. Уровень заработной платы, предлагаемый кандидатам, колеблется от 130 до 220 тыс.рублей в месяц. Растущая рекрутинговая активность компаний влечет за собой постепенное возвращение спроса на специалистов по подбору персонала, однако компенсации, предлагаемые рекрутерам, пока не дотягивают до уровня 2008 года. Кандидаты весьма осознанно подходят к выбору работодателя, рассматривают несколько предложений, выбирая самое выгодное и интересное. Почти все работодатели сходятся во мнении, что зарплатные ожидания соискателей стали более адекватными рыночной ситуации. Наиболее распространенными составляющими компенсационного пакета HR-специалистов являются медицинская страховка и годовая бонусная схема – таковы результаты исследования, проведенного AntalRussiaсреди 250 профессионалов в области HR. Со значительным отрывом за ними следуют корпоративная машина или компенсация расходов на автомобиль и возможность самостоятельно выбирать из ряда предложенных бенефитов. Antal Russia– одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ, специализирующихся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики. Британская компания Antal International открыла московский офис в 1994 году в числе первых международных рекрутинговых агентств, вышедших на российский рынок. Российское представительство было одним из первых представительств компании за пределами Великобритании, и стало самым крупным и наиболее успешным. В марте 2008 года компания Antal Russia присоединилась к группе FiveTen Group, представленной в 19 городах 12 стран на 4-х континентах.

Маргарита Кесова
http://www.antalrussia.com/
Анна Павлова
7 Декабря 2022 3
Футбол
Сейчас есть много полезной информации и с ее помощ...
Setse
7 Декабря 2022 1
Подскажите, можно ли положить депозит, но...
и где. Чтобы лежала и процент капал...
Alenanus Alenanus
7 Декабря 2022 2
Где учиться на маркетолога?
заграничные универы не рассматривали?
Alenanus Alenanus
Setse
7 Декабря 2022 0
Почему кабелеискатель не видит кабель?
Создалась ситуация, когда начали менять кабель в с...
Setse
5 Декабря 2022 1
Правда ли, что лучше, чтобы ребенок играл...
Я имею ввиду, что для его здоровья....
Анна Павлова
7 Декабря 2022 3
Футбол
Сейчас есть много полезной информации и с ее помощью можно хорошо подготовится и делать успешные ставки. Вот букмекерские приложения https://eduniko.ru/bookmakers-app/ можно почитать обзоры, я таким образом выбрала свою БК Винлайн, надежная и давно существующая контора с отличной репутацией. Я сам делаю ставки и доволен. Тем более, что у них все честно и выплаты без опозданий.
Setse
7 Декабря 2022 1
Подскажите, можно ли положить депозит, но под криптовалюту?
Цитата

Подскажите, можно ли положить депозит, но под криптовалюту? Такое вообще возможно?






и где. Чтобы лежала и процент капал
Alenanus Alenanus
7 Декабря 2022 2
Где учиться на маркетолога?
заграничные универы не рассматривали?
Alenanus Alenanus
Setse
7 Декабря 2022 0
Почему кабелеискатель не видит кабель?
Создалась ситуация, когда начали менять кабель в стенах, а наш аппарат (довольно дорогой) не видит нормально кабели. В гарантийке говорят всё ок с ним, теперь что стены вскрывать?
Setse
5 Декабря 2022 1
Правда ли, что лучше, чтобы ребенок играл с деревянными изделиями, а не пластмассовывми?
Цитата

Правда ли, что лучше, чтобы ребенок играл с деревянными изделиями, а не пластмассовывми?

Я имею ввиду, что для его здоровья.

Вход

Забыли пароль?
Или авторизируйтесь через:
Используйте свой аккаунт
в социальных сетях, чтобы пользоваться сайтом